Новые правовые акты в сфере охраны труда

Новые правовые акты в сфере охраны труда, вступившие в силу с 1 января 2021 года

1.      Федеральным законом от 30 декабря 2020 года № 503-ФЗ внесены изменения в статьи 8 и 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

2. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 года № 512н с 1 января 2021 года введен в действие новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. В новой редакции содержится 100 позиций вместо 456, действующих ранее.

3. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 года № 885н утвержден Перечень отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, работники которых проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров.

4. С 1 января 2021 года вступили в силу 38 новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ.

С 1 марта 2021 года вступят в силу правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, с 1 сентября 2021 года – правила по охране труда при проведении работ в метрополитене.

В обновленных правилах по охране труда работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровня профессионального риска вправе:

- устанавливать дополнительные требования безопасности при выполнении работ, улучшающие условия труда работников и не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации;

- в целях контроля за безопасным производством работ применять приборы, устройства, оборудование и (или) комплекс (систему) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ.

Допускается возможность ведения документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника.

В соответствии с абзацами 7, 21, 22, 23 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовать работу по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников, а также провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций.